Bilan de carrire
Qu’est ce qu’un Bilan de Carrire ?


De la mme manire que vous effectuez rgulirement un Bilan de sant ou un Bilan patrimonial, ne serait-il pas opportun de prendre le temps de vous interroger sur l’volution de votre carrire professionnelle ? Etes-vous en mesure, par exemple,de rpondre facilement aux questions suivantes :

  • Ai-jeune ide prcise de mes comptences techniques, de mescomptencesmanagriales,demes centres d’intrts, de mes motivations, de mon employabilit, de l’image que mes diffrents interlocuteurs professionnels ont de moi ?

  • Que ferais-je si j’apprenais, demain, que mon poste tait supprim ?

  • Suis-je prt changer de mtier ?

  • Ai-je une vision relativement prcise de mon devenir professionnel 3 ou 5 ans ?

  • Quelles sont mes principales contributions, en termes de comptences, d’expriences
    et de personnalit susceptibles d’intresser une autre entreprise que la mienne ?

  • Suis-je adapt et /ou satisfait dans mon poste actuel ? vais-je pouvoir y voluer et trouver un panouissement personnel ?

Un Bilan personnel de carrire, effectu avec un consultant expriment, connaissant bien le monde de l’entreprise, vous permettra de prendre en main votre devenir professionnel et de mieux vous connatre en tant que produit sur le march du travail. Par ailleurs, vous saurez bien identifier vos points forts et vos axes d’amlioration ainsi que le type d’environnement dans lequel vous exprimerez le mieux vos gots et votre personnalit.


CONSEIL EN DVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET COACHING POUR CADRES ET DIRIGEANTS