Outplacement
Les grandes tapes d'une mission d'Outplacement


  • Rapide Bilan de Carrire, pour mieux se connatre, en tant que produit , sur le march du travail.

  • Identification d’un ou plusieurs PROJET(S) PROFESSIONNEL(S), en termes de Mtier et de
    March (Secteur d’activit conomique ).

  • Apprendre communiquer, de faon performante, avec le march de l’emploi sous sesdeux principales formes :

    • Face visible : rdaction d’un C.V. performant et relations actives avec la communaut des chasseurs de ttes

    • Face cache : mise enœuvre des phnomnes de rseaux , tant professionnels que personnels

  • Elaborer une stratgie marketing performante, pour son propre profil professionnel.
    A ce titre, se poser la question suivante : parmi les quelques contributions majeures que je suis en mesure d’apporter une entreprise, et les caractristiques de ma personnalit, qu’est ce qui pourrait inciter un futur employeur, la recherche d’un profil identique au mien, d’ACHETER MA PERSONNALITE (facteur discriminant majeur) et mes comptences ?
    En vue d’tre rellement performant en termes d’impact de personnalit – comment susciter l’empathie, la complicit et la connivence, tant sur le plan psychologique qu’intellectuel ?
    Travail important, avec l’aide de la vido, sur l’amlioration de sa COMMUNICATION NON VERBALE (gestuelle, regard, sourire, voix, apparence, gestion des silences, etc….) .



CONSEIL EN DVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET COACHING POUR CADRES ET DIRIGEANTS