F.A.Q.


1. Dans la vie professionnelle, qu’entend-t’on prcisment , par le terme Coaching?
Il s’agit de l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe vers son meilleur niveau de performance professionnelle et d’panouissement personnel. Cet accompagnement va se raliser avec l’aide d’un Coach, form spcialement dans ce domaine, qui va jouer le rle d’effet miroir.

2. Combien de temps dure une mission de Coaching?

10 20 sancesd’une heure et demie, en fonction d’un objectif de changement ou d’volution comportementale ou relationnelleclairement dfini entre le coach et son coach.

3. A quoi sert un Bilan de Carrire?

Il s’agit, pour un cadre, de faire un arrt sur image, de prendre du recul durant environ 3 mois, par rapport sa vie professionnelle, en analysant son pass pour mieux prparer son avenir durant les 5 10 prochaines annes.

La finalit d’un Bilan est de formuler 1 ou 2 ProjetsProfessionnels prcis, tanten termes de mtier que de secteur d’activit, en rpondant la question suivante: que pourrais je faire professionnellement, durant les prochaines annes, correspondant ce que j’aime faire et ce que jesais faire?

4. Combien de temps , en moyenne, un cadre met-il se repositionner?

Un cadre coach頻 par un professionnel met, en moyenne, 6 9 mois pour trouver un nouveau job, alors que, selon les statistiques APEC, il mettrait entre 15 et 18 mois.

5. Quel est l’ge moyen des cadres qui vous demandent de les accompagner dans leur repositionnement professionnel?
Dans ce domaine, ni la moyenne, ni la mdiane n’ont de signification. L’ge des cadres que nous avons aids retrouver un nouveau poste, varie de 30 58 ans, avec une forte prpondrance des plus de 45 ans.

6. En quoi vous diffrenciez-vous des grands cabinets de Coaching et d’Outplacement?

De deux faons :

  • Contrairement nos grands confrres, nous travaillons aussi bien avec des Socits qu’avec des cadres titre personnel, que ces derniers soient en poste ou non. Par ailleurs, la logistique que nous proposons est trs sensiblement diffrente de la leur, car, les cadres qui choisissent de travailler avec nous sont autonomes dans ce domaine (accs Internet, outils bureautiques, fax, presse conomique, etc..).

  • Chaque consultant travaillant au maximum avec une douzaine de candidats, nous sommes sensiblement plus disponibles soit pour des runions hebdomadaires en tte tte, soit plus ractifs par hot line (mail, tlphone) pour passer plus de temps avec chacun en effectuant des missions compltement sur mesure.

7.Vos honoraires sont ils aussi diffrents?

Oui. Assumant des frais fixes sensiblement moins levs, nous proposons une qualit deprestation sur mesure (parcomparaison au prt porter)pour des honoraires dont le cot est infrieur entre le tiers et la moiti ceux pratiqus par les grands cabinets.

8. Votre cabinet est-il agr en tant qu’organisme de formation?

Oui, depuis sa cration, ce qui permet une entreprise d’imputer, le cas chant, nos honoraires sur le montant de ses obligations lgales en la matire.

9. Combien de temps passez vous par an votre propre formation?

En cumulant les journes passes assister des colloques, sminaires professionnels et formation tel ou tel nouvel outil, certainement plus de 2 semaines par an.

10. Comment un cadre peut il se rendre compte de la qualit des prestations que vous proposez?

En interviewant l’un des quelque 450 candidats qui nous ont choisis depuis 1995; nous tenons tout moment leurs noms et coordonnes tlphoniques sa disposition. Ce retour d’information direct, de la part de l’utilisateur final est nos yeux le vrai juge de paix de la qualit de nos prestations, au-del de toutes dclarations d’intentions.

11.Qu’est-ce quiqui vous permetde penser que vous tes des consultants performants?

3 paramtres :

  • le fait que nous disposions d’une exprience confirme du monde de l’entreprise des postes de Comits de Direction.

  • notre seniorit,au moins30 ansd’exprience professionnelle dont une grande partie dans la fonction RH et l’accompagnement de plusieurs centaines de cadres venant de tous mtiers et tous secteurs d’activit.

  • notre solide culture macro et micro conomique, rgulirement mise jour (ex: nouveaux mtiers, secteurs d’activit porteurs, nouveaux outils de management des quipes, etc…)

12.Pour ceux des cadres que vous accompagnez dans leur recherche d’un nouveau poste, leur faites-vous profiter de vos propres rseaux professionnels?

Oui, essentiellement en leur communiquant les coordonnes de tel ou tel ancien ayant travaill avec nous dans le pass et dont le mtier ou le secteur d’activit conomique correspond au projet du cadre en recherche active.

13.Effectuez-vous des missions avec des cadres travaillant en province ou l’tranger?

Nous avons effectu plusieurs missions avec des cadres travaillant dans une grande ville franaise ou europenne; dans cette hypothse, ils viennent Paris une fois toutes les 3 ou 4 semaines et nous travaillons en tte--tte 3 ou 4 heures d’affile, et entre 2 runions par mail. En 2002, nous avons effectu une mission avec une candidate, cadre suprieur dans le secteur bancaire et en poste Singapour; en 2003 une autre mission avec un cadre en poste au Liban.


CONSEIL EN DVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET COACHING POUR CADRES ET DIRIGEANTS